到“管理社交媒体 DM”等所有内容时，你可能会让候选人感到困惑或吓跑优秀人才。另一方面，过于具体的要求（例如需要十年使用一个刚成立五年的平台的经验）可能会将你的人才库缩减到几乎为零。
缺乏关键绩效指标或明确的期望
如果您的 JD 没有说明如何衡量成功（无论 是可根据要求提供定制报价 潜在客户生成、品牌参与还是销售渠道增长），那么您基本上就是在引致错位 决策者电子邮件列表 人可能会认为他们的首要任务是增加社交媒体粉丝，而您实际上需要的是能够带来符合销售要求的潜在客户的人。那么这种差距呢？它将体现在未达到目标和浪费时间上。
营销经理职位描述的核心组成部分
有效的市场营销经理JD应该包含以下要素：
职位名称：尽量简单明了。“营销经理”或“增长营 在 逐 销人员”都可以。“营销明星”？不太适合。清晰的头衔可以避免混淆，并从一开始就设定正确的期望。
职位摘要：简要但生动地描述一下职位。为什么这个职位很重要？它将如何推动公司的发展？要具体——模糊的描述会错失与合适候选人建立联系的机会。
关键职责：避免列出清单。相反，应按影响领域对职责进行分组：
- 战略与规划。制定营销战略，不仅要纸上谈兵，而且要真正产生效果。
- 执行和管理。引领营销活动从构思到执行 — 无论是杀手级广告策略、引人入胜的内容，还是智能有机增长计划。
- 分析和绩效。跟踪有效的方法，摒弃无效的方法，并不断优化以获得更好的投资回报率。
- 跨职能协作。确保销售、产品和领导层都达成共识，并且该共识是成功的营销策略。
技能和资格：不要只列出流行术语 俄罗斯号码列表 突出真正重要的内容：
- 要求：丰富的经验、现实世界的营销能力以及敏锐的分析思维。
- 优先：领导技能和营销自动化工具的专业知识——这些可以将优秀的营销人员提升为伟大的营销人员。
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