一份出色的营销经理职位描述不仅仅列出任务和资格，它还为该职位对贵公司的真正意义奠定了基础。这是您向潜在候选人展示他们将如何产生影响并融入团队活力的机会。
如果做对了，你就会吸
到不仅符合资格而且在你的工作环境中能茁 决策者电子邮件列表 壮成长的候选人。如果做错了，你可能会发现自己筛选了一大堆不相关的申请，或者更糟的是，你招收了一个根本不合适的人。
考虑到营销经理对品牌营销、活动执行和团队活力的重要性，风险再高不过了。接下来，您将获得实用建议，了解如何构建出色的职位描述，避免常见的陷阱，让您的公司成为吸引顶尖人才的磁石。
为什么出色的职位描述很重要
正确的职位描述可以起到两大作用：吸引您想要的人才并筛选掉您不想要的人才。职位描述越有力，您吸引不仅符合技术要求而且符合公司文化和发展愿景的候选人的机会就越大。
然而，许多招聘经理都会陷入常见的陷阱，从而无意中拒收优秀的候选人：
- 模糊的工作期望：如果职责读起来像企业星座运势——模糊且有多种解释——你就会吸引那些靠猜测而不是明确目标的候选人。
- 要求过高：设定不切实际的资格要 求可能会不必要地缩小人才库，导致您错过可以胜任该职位的高潜力候选人。
- 缺乏对 KPI 和职业发展的明确：如果您的 JD 没有概述成功是什么样子或者候选人如何在您的公司内发展，那么他们很快就会失去兴趣
。
这里的难点很明显：撰写一份引人入胜的 撰写 您的潜在客户生成方式错误 在公众舆论已经发生变化的州逐 引起共鸣的登陆页面 法学博士论文，在具体性和鼓舞性之间取得适当的平衡，对许多招聘经理来说都是一项挑战。你需要准确地定义职位，同时展示为什么你的公司是一个很棒的工作场所，这绝非易事。
MarketerHire 如何消除噪音
虽然一份出色的营销经理职位描述至关重要，但它只是招聘方程式的一部分。即使是写得最好的法学博士，你仍然会吸引不合格的候选人，从而导致令人沮丧和漫长的招聘流程。MarketerHire 介入解决了这个问题，在短短 48 小时内将你与预先审查过的营销专家联系起来。
假设这种情况：
当一家金融科技公司的营销副总裁意外离职时，他们面临着严重的领导力缺口。由于团队精干，他们要兼顾贷款、投资平台营销和企业品牌战略，而所有这些工作每年的营销预算都在 50 万美元以上，他们承受不起任何失误。
该公司没有选择一位普通的替代者，而是寻求一位兼具金融科技专业知识和投资者营销经验的兼职 CMO，并有能力带领一支灵活的团队度过艰难的过渡期
通过 MarketerHire 的定制匹配流程，他们 俄罗斯号码列表 认识了 Reggie——一位拥有深厚金融科技和加密货币经验的营销专家，并在 Blockonomics 和 Bitrefill 等公司有着成功的记录。
Reggie 通过以下方式产生了立竿见影的效果：
- 扩大拉丁美洲市场的有机覆盖范围。
- 通过有针对性的礼品卡活动创造 100 万美元以上的收入。
- 在 Base 网络上推出主要的 NFT 铸币。
在最初的通话中，雷吉的战略洞察力和准备就绪表明他确实是完美人选。第一天，他就已经带领团队朝着新的方向前进。
了营销领域中所有可能的任务，那可不行。