1. 员工和决策者都认 根据这些调查的结果，在决定你的员工应该在哪里工作之前，你需要查看以下五个远程工作统计数据。
在我们的调查中，66% 的员工和 64% 的雇主表示混合 特别领导 工作模式（一些员工在办公室工作，一些员工远程工作）对他们的业务产生了积极影响。
混合工作对业务的影响
如果将这一结果与另一项统计数据一起考虑，则尤其有趣。我们要求混合、远程和办公室内企业的决策者根据几项业务指标对他们的表现进行评分，评分 天机器人无法处理除最简单的请求之外 范围为 1（差）到 7（优秀）。雇主对盈利能力、增长和客户忠诚度的评分都是可比的（无论使用哪种工作模式，每项的平均评分都在 5 左右）。
底线：
显然，混合工作模式对大多数雇员和雇主都产生了积极影响——这是疫情结束后继续进行远程或混合工作的有力论据。
2. 员工和决策者对混合工作政策的细节存在分歧
我们询问员工和决策者他们更喜欢以下哪种混合工作模式：
随意：员工可以选择一周内工作的 比特币数据库 时间和地点。
基于工作：一些员工全职在现场工作，一些员工全职远程工作。
分周工作：所有员工每周部分时间在现场工作，部分时间在远程工作1. 员工和决策者都认。