它不应与预登机混淆——这是适应的第二阶段，在签订合作协议后开始。在此期间，公司会向新员工提供有关公司的信息、发送欢迎信，并将他们添加到工作聊天和任务管理器中。入职培训从第一天工作日开始，即员工在办公室或网上开始工作。
入职培训的目标是帮助新员工 WhatsApp 号码数据 了解工作流程、适应团队、更快地上手，以便团队朝着同一个方向前进。有效的入职培训能创造积极的第一印象。
如果员工入职流程组织不善，这可能 如何选择合适的数字名片平台 会导致裁员人数增加。大约有30%的员工正是因为不能顺利适应新环境而在试用期内离开公司。
由于招聘员工本身需要花费大量的时间和精力，因此建立高质量的入职培训系统非常重要，而不是让这种情况导致裁员。
然而，只有 30% 的俄罗斯人对新公司的 墨西哥电话号码 适应情况感到满意，28% 的人由于入职培训不高效而在头几个月内被迫辞职。
Officevibe 专家对来自 157 个国家/地区的 1,000 多家公司的数据进行了分析，发现：
拥有精心设计的入职培训系统的组织的员工保留率比没有入职培训系统的组织高出 50%。
经过高质量适应的员工中，69%的人在公司留任至少三年。
20% 的员工在完成入职
《哈佛商业评论》的研究证实，成功完成入职培训的员工工作效率提高62%，学习新知识的速度更快，学习积极性高，积极性高。他们对在公司工作很感兴趣，并且更积极地参与工作流程。
其他研究也强调了入职培训的重要性：
26% 的新员工因培训和入职培训不佳而离职；
44%的员工承认在第一个月内就想过辞职；
86%的HR认为，去留决定是在入职后的六个月内做出的；
超过20%的员工在前45天内离职；
如果员工接受了高质量的入职培训，超过 60% 的人会留在公司。
因此，入职培训不仅仅是了解团队和流程。这是决定员工是否会长期留在公司还是在一年内离开的关键阶段。