销售会议祝您度过愉 阻碍您招聘 快的一周！今天是星期五，今天我们来分享本周的在线阅读！以下是我们精选的“最佳”网络书籍。

阻碍你招聘到最优秀人才的四大因素 —企业家

如果你想为团队找到合 电话号码数据 适的人才，就不要再犯这些错误的招聘流程了。销售战略中心执行合伙人马特·桑沙因（Matt Sunshine）也参与了本文的撰写，他强调，最好的面试问题并非在于获得最有趣的答案，而是在于深入了解候选人的思维过程，例如，提出一些让他们感到不舒服的问题，迫使他们走出舒适区。企业领导者深知，公司的成功依赖于招聘和留住最优秀的员工。为了吸引合适的候选人，首先要避免以下四个招聘误区。

21 个销售资格问题，助您识别值得追求的潜在客户 — Hubspot

并非每个潜在客户都适合产 影响薪资的因素 品或服务——无论销售人员多么坚信自己适合（或希望他们适合）。买家购买产品并非仅仅因为他们有迫切的需求、迫在眉睫的截止日期或资金紧张。他们购买产品是因为所有这些因素的综合作用，甚至更多。虽然销售代表提出的具体销售问题取决于他们所销售的产品或服务，但以下18个实用的开场白可以帮助您识别哪些客户是潜在的成功客户，哪些客户是找错了对象。

勒布朗·詹姆斯教给我们关于领导力和团队合作的四件变革之事—— 《福布斯》
勒布朗经常提到要照顾好自己的身心。虽然大多数人认为他纯粹的运动能力和体型（6英尺8英寸；280磅）是他与众不同之处，但实际上，他为激发思维所付出的努力才是他真正的竞争优势。要想成为一名伟大的领导者，做好身心准备同等重要。耐心和创新精神对你的短期和长期领导力成功都至关重要。

想招募并留住最优秀的人才吗？方法如下 — Inc.

是招到优秀员工然后失去 西班牙号码 他们更好，还是干脆不招？思考如何回答这个问题可能很诱人，但专注于其他事情或许会更有成效：确保你招到并留住明星员工。招到优秀员工需要付出很多努力，而确保他们不流失则需要付出更多努力。

本周销售策略中心博客：
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练习、指导和反馈有什么共同点？它们都很重要。