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员工入职类型
新员工入职流程主要可分为正式和非正式两种类型：
正式入职培训 涉及执行特定员 电报号码 工负责的某些活动，并记录中间结果。例如，导师会帮助新同事快速上手，向他介绍任务和项目，人力资源专家会组织认证前面试，经理会进行最终认证。
非正式入职培训 不涉及严格的规定。其主要目的是向新员工介绍公司和团队的内部规则。这种方法在不需要制定标准化程序的小型组织中尤其受欢迎。大多数情况下，导师或伙伴负责这个过程。
，入职培训可分为：
被动 ——是一种新员工主要以单 什么是数字名片？ 向方式接收信息和接受培训的形式。为此，可以使用观看培训视频、学习说明、办公室地图、同事联系人列表等工具；
主动 ——假设员工本人参与适应过程。在 墨西哥电话号码 这种情况下，使用的方法包括与企业机器人互动、及时向导师提问的能力、与经理或策展人定期会面等。
员工入职没有硬性的时间框架，因此此阶段的持续时间可能因情况而异。通常，它涵盖员工开始新工作后的最初几周。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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