首先，需要发布广告、处理入职培训以及投入一些培训费用。但让我们面对现实吧——这不仅仅是钱的问题。
这就像走钢丝。你必须把握好招聘流程，才能找到最适合你招聘职位的候选人。
当你想雇佣某人时，首先要发布招聘广告。但更酷的是——电子邮件也参与其中。电子邮件可用于从寻找候选人到安排面试等所有事情。
不知道从哪里开始？这就是招聘电子邮件模板的作用所在。继续阅读以了解如何使用它们以及哪些模板最适合不同的目的。
如何撰写招聘电子邮件
保持良好的公司形象。每次谈论您的业务时，就像您的品牌在说话一样。因此，请保持积极的对话，并确保您的公司始终散发出良好的光芒；
保持简短。这是一封电子邮件，而不是一封信。在任何必要的介绍之后，请保留传达信 电话数据 息所需的详细信息，例如职位名称、相关福利或询问候选人经验；
使用简单的词语。对于某些工作，你最终可能需要深入研究一些技术问题。但请将细节留到以后再说。除了简短明了，语言也要简单；
如果可以的话，尽量个性化。冷电子邮件模板可能很棒，但你不希望它们给人留下冷漠的印象。无论你是否使用HRIS，你可能都掌握了一些关于候选人的内部信息。如果没有，请做一些调查。使用这些片段来个性化他们的体验，并明确表示你是专门为他们编写的电子邮件；
快速回复。当有人回复你的电子邮件时，不要让他们久等。总是尽快回复；
校对。您是专业人士！您的电子邮件应该反映这一点。填写电子邮件模板后，不要忘记在点击发送之前校对拼写错误或其他错误；
针对移动端查看进行优化。人们生活忙碌，许多人离不开手机。这意味着许多人通过移动设备查看电子邮件。因此，请务必检查您的电子邮件和会议链接在移动设备上是否显示良好且正常运行；
有明确的号召性用语。您的 CTA 应该清楚地告诉人们下一步该做什么。这可能是一个简单的回复，或者点击链接填写申请表。此外，CTA 不仅仅是为了鼓励销售；如果您从出色的号召性用语示例中学习，您可以了解很多关于您的受众的信息！
但最重要的是，您应该使用一款无忧的电子邮件营销工具，例如 Sender。使用 Sender 的拖放式电子邮件生成器创建专业电子邮件就像在公园散步一样轻松！
20 个用于招聘流程的招聘电子邮件模板
对于许多公司来说，招聘过程几乎永无止境。
如果这对您来说确实如此，那么招聘电子邮件模板和申请人跟踪系统之类的东西可以带来很大的不同。
这听起来很简单，但实际上它们可以让整个招聘过程变得更容易。它们还可以减轻您团队的负担。
您可以将招聘电子邮件模板组织到不同的主题领域。电子邮件对于招聘和营销活动同样有用。
寻找候选人并与其互动
如果没有招聘，招聘过程就不算是招聘过程。毕竟，有时你需要吸引应聘者的注意力，而不是希望他们在寻找新工作时偶然发现你的招聘信息。
也许您心中已经有了一位优秀的候选人。或者，也许您已经做了一些研究，并在 LinkedIn 上找到了一位被动候选人。
无论如何，请尝试使用这些冷招聘电子邮件模板来打破僵局。请确保根据需要进行调整，并且不要忘记添加带有联系方式的电子邮件签名，以便候选人可以联系到您。
向潜在候选人发送联系电子邮件
如果您已确定潜在候选人，请发送一封介绍电子邮件。以下是一个简单的电子邮件模板，可帮助您入门：
亲爱的 [姓名]，
我叫 [姓名]，在 [公司名称] 担任 [职位]。我在 LinkedIn 上看到了您的个人资料，您似乎非常适合我们目前的职位空缺。我们目前正在寻找 [职位]，您可以在此处 [链接] 找到职位描述。
如果您对这个职位感兴趣，我很乐意进一步讨论。请通过以下电话号码或电子邮件地址与我联系，以便我们安排一个双方都方便的时间。
此致，
[姓名]
潜在员工的推荐电子邮件
如果您正在尝试选择内部承包还是外包新职位，请记住，两者各有优势。事实上，大多数雇主认为员工推荐是产生最佳投资回报的所有其他来源之一。
通过告知现有员工任何新职位或空缺来挖掘这一潜力。你永远不知道，他们可能有一个完美匹配的共同联系人。
以下是您可以使用和调整的电子邮件模板：
大家好，
我们 [部门] 目前有 [职位] 空缺。 如果您知道有人可能对此职位感兴趣，请告知我们。
完整的职位描述可在此处 [链接] 找到。
如果我们的任何现任员工推荐了成功的候选人，他们将有资格获得 [金额] 的推荐奖金。
如果您对此职位有任何疑问，请随时与我联系。
此致，
[姓名]
候选人搜寻
社交媒体。采购工具。个人或专业博客。当需要寻找顶尖人才时，您的招聘团队会面临众多选择。
如果您已经做了一些研究并确定了合格的候选人，请使用此电子邮件模板与他们联系：
亲爱的 [姓名]，
我叫 [姓名]，在 [公司名称] 担任招聘人员。我读了你写的关于 [主题] 的一些博客文章，印象非常深刻。我们目前正在寻找 [职位]，你可以在这里 [链接] 找到完整的职位描述。
虽然我很感激你目前在 [公司名称] 工作，但我觉得我们可以为你提供有竞争力的薪水和职业发展机会。
如果你有兴趣，请随时与我联系以进一步讨论。
诚挚的问候，
[姓名]
安排电话面试
虽然你可能已经收到数百份求职申请，但回复每个人的邮件至关重要——正如我们之前所说，这些电子邮件反映了你的品牌。研究表明，缺乏沟通是导致求职者体验不佳的主要原因，这对公司的成功至关重要。
因此，不要只联系成功的人。相反，要告知每位候选人他们是否会进入下一阶段。这也是联系之前候选人的最佳时机——我们稍后会解释如何使用冷招聘电子邮件模板来实现这一点。
申请跟进电子邮件
现在，您已进入招聘流程的下一阶段。您可能会收到多份针对同一职位的申请，需要仔细筛选。
当您缩小范围时，您可以使用此后续电子邮件模板来更新未达到预期的候选人。
亲爱的 [姓名]，
感谢您最近申请 [职位]。在此，我很遗憾地告诉您，您的申请将不再受理。我们祝您未来一切顺利，并欢迎您今后继续申请。此致
[姓名]
您仍对该职位感兴趣吗？给前候选人的电子邮件
在很多情况下，你可能保存着过去未达到类似职位期望的候选人的个人信息。
如果您认为他们更适合这个职位，那么值得给他们发一封电子邮件。我们已经完成了精心设计的电子邮件工作 – 只需复制并粘贴下面的模板即可！
亲爱的 [姓名]，
去年，您向我们申请了 [职位]。当时，我们无法将您的申请提升到下一个级别。但是，最近有一个新的 [职位] 职位空缺，我们认为您是该职位的潜在人选。您可以在此处 [链接] 找到职位描述。